微软(Microsoft)首席执行官史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)宣布了一项组织架构重整以及高级管理层重新洗牌方案。这是这家软件公司业务再造的最新尝试，以适应竞争规则由苹果(Apple)、谷歌(Google)等竞争对手制定的时代。
鲍尔默在致员工的一封电子邮件中写道，此次调整是为了更好地定位公司，把握好界定当前技术应用模式的移动设备和服务，创造出新的电脑运算体验。
此次调整包括打破主要经营部门之间壁垒的尝试，这种分隔长期以来一直将微软的员工限定在精心界定的部门范围内。很多观察人士以及前任高管批评称，这种部门壁垒遏制了跨越微软经营活动范围的新创意。
此次调整还彻底改变了鲍尔默2005年确立的业务结构，当时他创立了一个由强有力并且高度自主的部门业务领导人所组成的经营框架。独立机构“微软方向”(Directions on Microsoft)的分析师罗勃•海姆(Rob Helm)指出，早前这种策略意在效仿通用电气(General Electric)等公司所取得的成功，但导致微软在面对快速变化的技术世界时措手不及。
特别是，微软保护主要利润来源（Windows个人电脑操作系统）的愿望，长期被视为是拖累创新的一大因素。随着个人电脑的使用转向智能手机以及平板电脑，并被苹果、谷歌等公司所开发的软件主导，Windows的影响力已经衰落。
根据鲍尔默的最新方案，微软的工程师们将被划入四个部门，例如将之前分属不同部门的个人电脑、移动设备以及Xbox游戏机等产品的操作系统开发工程师汇聚到一起。
分析师们指出，这项改革将有助于推动微软开发出可在所有设备上运行的单一软件平台，并使微软在面对苹果的iOS操作系统以及谷歌的Android操作系统时更具竞争力。
译者/马拉
via FT中文网_英国《金融时报》(Financial Times) http://www.ftchinese.com/story/001051398 at July 12, 2013 at 05:46AM
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