养老金制度 - FT中文网_英国《金融时报》(Financial Times)

工作养老金制度——也就是将上一年度工资所得的一定比例作为退休金的制度——在二战后的工业现代化进程中，起到了关键作用。

尤其是在二战后的美国和英国。两国政府都管控了薪资和价格，以抑制战后重建带来的破坏性的剧烈通胀。但那些控制措施出台之际，正好赶上劳动力短缺，这让企业想到了可以利用养老金来吸引和留住工人。这两个国家的出生率随后大幅上升。越来越多工人开始为退休储蓄账户注入资金，加上领取养老金的人数很少，而养老金的投资回报率能达到两位数，企业用养老金作为激励手段成本很低。此外，很高的企业税率和个人所得税率，也让缴纳养老金显得相当划算。

当时，英国养老金帐户里资金是如此充裕，使得很多企业在重组时把它作为主要的融资渠道。

英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，参与工作养老金项目的人数在1987年达到最高峰。当时有1060万人参加了所谓“确定给付”(defined-benefit pension schemes)式的养老金项目。

然而，那时工作早已不再是终身制。法律也已做出改变，要求雇主在提供养老金时，考虑通胀因素。到1995年，英国这个养老金项目的参加人数略降至1030万人。

到2001年，新的会计准则迫使公司更明确地公开养老金维护成本，与此同时互联网泡沫破裂导致股价泡沫破裂，随后利率崩溃。这些导致企业养老金导帐户上的资金收到挤压。

此外，人类寿命增长，也提高了企业多年前做出的养老金承诺的成本。2003年时，美国男性工人退休后预计还有平均18.1年的寿命，而在1950年这一数字为11.5年。在英国，1996年时，65岁男性预计还有13.7年的寿命，这一数字将在2056年增至19.5年，女性将从17.4年增至23.4年。

在英国私人部门，目前参加“确定给付”式养老金项目的活跃人数仅有不到200万，大约80%的项目不再接受新成员。

“确定给付”养老金时代已经趋于结束。尽管很大一部分责任在于政府监管、会计准则和市场变幻莫测，但我们有充足的理由质疑它是否依然适用于21世纪的职场。

译者/邹策

via FT中文网_英国《金融时报》(Financial Times) http://www.ftchinese.com/story/001051230 at July 03, 2013 at 03:26PM